信息科学与工程系专业带头人培养制度
根据《88038威尼斯本科专业带头人遴选与管理办法（试行）》文件精神，为进一步加强本科专业建设与管理，不断提高专业建设水平，培育专业特色，切实提升人才培养质量，计算机系各专业决定实施专业带头人制度。现特制订专业带头人培养制度。
1、提升学历与职称
鼓励专业带头人在职攻读博士学位和晋升正高职称，不断提升专业带头人的专业把关能力和学识水平。
2、提高双师素质
一方面通过参加技术培训和考证，取得中国软件水平考试中级以上职业资格证书或IT知名企业的专项证书；另一方面利用校企合作资源，安排其到企业培训基地进行挂职锻炼，力争达到技能大师的水平。
3、专业建设与课程开发达到较高水准
一方面通过参加高水平的课改专题研讨会、研修班或到高校观摩学习，学习先进的教育理论，提高专业建设与课程开发水平；另一方面通过主持教研课题和特色专业或精品课程，充分发挥专业带头人在专业和课程建设中的地位、作用和价值。
4、计算机技术研发能力的提高
每年参加1次以上新技术培训，进一步加强新知识、新技术的学习；安排到企业进行实践与调研，同时与企业进行横向专项技术研究，提升应用技术研究与推广能力，推出具有实用价值与行业影响的科研成果。
5、主持教学科学研究项目
专业带头人应积极参加科研课题的申报，每3-5年必须主持完成一项省级教改或省级科研课题的研究。
6、提高专业建设的管理水平
通过不断学习，了解专业发展趋势，准确把握专业内涵，做好专业建设的各项规划（师资队伍、课程建设、教学改革、实践教学等），搞好专业评建等工作，提高专业建设的管理水平。
7、建立培养对象汇报制度
建立培养对象汇报制度，培养对象定期向系领导小组汇报受训情况，接受领导小组的指导和督促。
8、提供经费保障
经费保障采取上级拨款,系按比例配套的措施保证培养计划的顺利实施。
信息科学与工程系
二〇一三年七月三十日
